让90后员工辞职处理违法吗

来源：五一七教育网

通常而言，仅仅以员工属于90后就决定将其解雇是非法行为。
我国劳动法保护企业职工合法权益，倘若未提出合理理由，如员工严重触犯企业规定、无法完成本职工作或是经再培训或调岗之后仍然不能胜任等，用人单位不得终止合同。
若用人单位无事实根据宣布解聘，即构成违法解除劳务关系，此时员工可选择恢复原职务，也可以要求公司支付违约赔偿金。
然而，若存在上述法定解职事由，且按相关程序进行操作，那么就不算违法。
所以，解除劳动合约必须严格遵守法律规范与协议条款，决不能仅凭年岁作为唯一标准。

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