公司活不多不给涨工资违法吗

来源：五一七教育网

在普通情境之下，企业业务量较少且未给员工加薪并不实时视为违法行为。
薪资调整受到诸多要素影响，如劳动合同约定、组织薪酬策略及整体经济效益等。
若您与雇主签署的劳动合同已明确规定工资增长条件，且目前状况符合此类要求，然而公司仍未调增工资，这或许构成合同违规。
若该合同并无详尽约定，企业便有权力依据其运营状况与薪酬体系自主决定是否进行工资调整。
建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，若发现自身权益受侵害，可与公司人力资源部门进行交涉协商；
若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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