公司7年没涨工资违法吗

来源：五一七教育网

法律并没强制企业要定时调薪。
然而，如果您在与雇主签订的劳动合同中有明确规定工资增长条款，而公司未能履行该约定，那么将被视为违约。
另一方面，若公司所提供之工资明显低于业内同职位均值，并且您的工作成效出色，且工作量或难度有所提升，仍然拒绝加薪，则显得不公道。
在此情况下，建议您首先与公司人力资源部门进行沟通，了解其薪酬及不提薪的缘由。
倘若未能解决问题，可寻求劳动监察部门帮助，或向劳动仲裁机关提出申请。
而为了保护自身权益，请务必妥善保留相关工作证明，例如劳动合同、绩效考评纪录等。

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