公司管理人员降工资违法吗

来源：五一七教育网

公司降低管理层薪酬若缺乏合法依据及法定程序，常被视为违法行为。
例如，劳资双方在劳动合同中已对薪资标准作出具体约定，但公司在无协商时擅自调低薪酬，便违背了合同条款。
此外，若公司降薪缘由未能充分证明合理性（如非由于经营困境或业绩低迷等），亦可能构成违约。
然而，若公司能够证明存在如下合法情形，降薪行为或许并不违法：
如因企业经营状况恶化而依法实施经济性裁员或降薪；
或管理层工作绩效未达预期，且公司具备明确的绩效考核体系为依据。
总而言之，判定公司降管理层薪酬是否违法，需综合考虑多种因素。

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