签订合同前，如何维权？

第1种观点： 依据合同，向提起诉讼 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条之规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。被告住所地可以分为两种情况：第一，如果被告是公民的，则被告住所地为公民的户籍所在地，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖，公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。第二，如果被告是法人或者其他组织的，其住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地。法人或者其他组织的主要办事机构所在地不能确定的，法人或者其他组织的注册地或者登记地为住所地。关于合同履行地，如果双方当事人在合同中做出了明确约定，则是以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民管辖。因此，在签订合同时，为避免双方在管辖上产生争议，可以在合同中明确约定“本合同履行地为XX地”。另外，还有几类比较特殊的合同，比如财产租赁合同、融资租赁合同、以信息网络方式订立的买卖合同等，如果合同对履行地有约定的，从其约定，如果双方没有进行约定的，则需要依照法律规定来确认管辖。

第2种观点： 合同履行纠纷的规定是：《民法典》第五百一十条，当事人因合同履行事项没有约定或者约定不明确而发生纠纷的，可以协议补充。处理民事纠纷，应当依照法律。符合条件的，可以依法提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

第3种观点： 未签订劳动合同可获得双倍工资赔偿。根据劳动合同法规定，若用人单位未与员工在一个月至一年内签订书面劳动合同，需支付员工每月二倍工资；若劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需按照法律规定支付双倍工资。法律分析可以。可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。拓展延伸合同纠纷的解决途径及法律程序合同纠纷的解决途径及法律程序通常涉及以下几个方面。首先，当合同未签订时，维权可以通过与对方进行协商和谈判来解决。如果协商不成功，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。其次，如果调解或仲裁也无法解决争议，当事人可以向提起诉讼，通过法律程序来解决合同纠纷。在法律程序中，当事人需要准备充分的证据，提交起诉状，并参与庭审过程。将根据相关法律规定和证据来做出裁决。总体而言，合同纠纷的解决途径及法律程序是多样的，当事人应根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的权益。结语根据劳动合同法规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或超过合同期满一个月未续签，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。解决合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或法律诉讼等途径。当事人应根据具体情况选择最适合的方式来维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。