纪检委约谈证人可以不配合吗

第1种观点： 法律分析：纪检委约谈证人不可以不配合。纪检委谈话的方式有六种:教育提醒谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话、信访谈话、谈话函询以及组织调查谈话。纪检委谈话是在纪检监察工作中最常用的一种工作方式，所以当事人是不能拒绝的。法律依据：《中华人民共和国监察法》 第十一条 监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。第十 监察机关行使监督、调查职权，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私，应当保密。任何单位和个人不得伪造、隐匿或者毁灭证据。第十九条 对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照管理权限，可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。第二十条 在调查过程中，对涉嫌职务违法的被调查人，监察机关可以要求其就涉嫌违法行为作出陈述，必要时向被调查人出具书面通知。对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人，监察机关可以进行讯问，要求其如实供述涉嫌犯罪的情况。

第2种观点： 法律分析：纪委找谈话绝对不会让家人陪同。只会和约谈人单独谈，这是纪委工作人员的工作规定。法律依据：《生产监督管理总局、直属机关纪律检查委员会关于印发2009年直属机关纪委工作要点的通知》（二）制定措施，确保落实。要紧密配合本单位党组织认真抓好纪委三次全会、第二次廉政工作会议和总局党风廉政会议精神的贯彻落实。要结合本单位中心工作和党员干伍实际，提出贯彻落实的思路和具体措施，纳入理论武装工作之中，明确纪检工作的任务。要通过中心组学习、举办纪检干部培训班、座谈会、研讨会等多种形式把学习贯彻工作抓实抓好，做到入心入脑、把握实质、吃透精神，指导工作。直属机关纪委将召开直属机关纪检组织负责人会议，学习传达中纪委三次全会、第二次廉政工作会议和总局党风廉政会议精神，研究提出贯彻落实的具体意见和措施。（三）加强督导检查。各级纪检组织要加强对有关会议精神贯彻落实情况的督促检查，及时研究解决本单位在学习贯彻中存在的突出问题，特别要针对总局反腐倡廉工作会议提出的加强党员领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风，重点解决六个方面的问题，严格执行《廉政准则》等要求，研究制定工作措施，加强监督检查。各单位要在4月中旬前将学习贯彻落实情况以书面形式报直属机关纪委。直属机关纪委将适时召开各单位纪检负责人座谈交流会，研讨贯彻落实和监督检查的具体措施，交流推广各单位的工作经验和好的做法。

第3种观点： 法律分析：对领导干部实施约谈，应当按照下列程序进行：（一）凡须进行约谈的，按照干部管理权限，由对领导干部有管辖权的纪检监察机关相关内设机构提出，填写《约谈呈报审批表》(附后)并提交约谈提纲，报纪检监察机关分管领导和主要负责人审批，《约谈呈报审批表》及约谈提纲同时抄送负责案件监督管理、信访的内设机构：（二）《约谈呈报审批表》报纪检监察机关分管领导和主要负责人批准后，由纪检监察机关向约谈对象及其所在单位下发《约谈通知书》(附后)，告知其约谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备：（三）由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。法律依据：《关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法》 第六条 对领导干部实施约谈，应当按照下列程序进行：（一）凡须进行约谈的，按照干部管理权限，由对领导干部有管辖权的纪检监察机关相关内设机构提出，填写《约谈呈报审批表》(附后)并提交约谈提纲，报纪检监察机关分管领导和主要负责人审批，《约谈呈报审批表》及约谈提纲同时抄送负责案件监督管理、信访的内设机构：（二）《约谈呈报审批表》报纪检监察机关分管领导和主要负责人批准后，由纪检监察机关向约谈对象及其所在单位下发《约谈通知书》(附后)，告知其约谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备：（三）由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。