第1种观点： 属于1、警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人知形成心理压力、不利的社会环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为道的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。2、行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻度微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。受到警告处分的影响，是行政机关公务员在受处分的期间不得晋升其职务和级别。但是在处分被解除以后，晋升工资档次、级别和职务，就不再受原处分的影响。党内警告一般会影响工资福利。该警告属于较轻的处分，一般不会影响职工的基本工资。但是职工的工资总额有基本工资、奖金等组成部分，可能会对职工的奖金有影响。党员过错情节较轻或认错态度较好者一般会给出党内警告处分，而情节较重或屡教不改者一般会给出党内严重警告处分。拓展内容：警告处分期限警告处分期限为6个月。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第的规定，行政处罚有以下7种:警告。罚款。没收违法所得、没收非法财物。责令停产停业。暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。行政拘留。法律、行规规定的其他行政处罚。因此，警告是行政处罚的一种。当然，警告也是行政处分的一种，行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第2种观点： 法律分析：行政警告处分有以下影响：1、行政警告属于一种行政处罚，被处以警告的当事人应当按照训诫内容予以改正；2、行政警告一般可以当场作出，当事人可当场取得行政处罚决定；3、行政警告处分的其他影响。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第五十一条 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。第五十四条 除本法第五十一条规定的可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据;必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。符合立案标准的，行政机关应当及时立案。
第3种观点： 法律分析：视具体情况而定。开具治安处罚警告的执法机关，必须同时开具治安管理处罚决定书。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九十六条 机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。决定书应当载明下列内容：（一）被处罚人的姓名、性别、年龄、身份证件的名称和号码、住址；（二）违法事实和证据；（三）处罚的种类和依据；（四）处罚的执行方式和期限；（五）对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚决定的机关的名称和作出决定的日期。决定书应当由作出处罚决定的机关加盖印章。
