第2种观点： 法律分析：劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
第3种观点： 本文讲述了司机个人签署运输合同的有效性和相关知识。民法典及相关规定表明,在委托人与承运人签订货运合同时,应进行相应的办理。运输合同纠纷的管辖权较为复杂,涉及承运人是否正确履行合同、是否造成货物毁损、是否按时运到,收货人是否履行收货义务等。为了便利审判与诉讼以及存在实际联系的角度出发,运输合同纠纷由运输始发地、目的地或被告住所地管辖是适宜的。在签订个人货物运输合同时,需要注意审查承运人主体的运输法律分析一、关于司机个人签署运输合同的有效性根据民法典及相关规定，委托人与承运人签订货运合同时，应当进行相应的办理。委托人应当向承运人准确表明收货人的名称或者住址或者收货人，以及所交付运输的货物的名称、性质、重量、数量、送达地点等有关货物运输的相关情况。【法律依据】《民法典》第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。二、运输合同纠纷管辖权运输合同纠纷较一般合同纠纷复杂，它涉及到承运人是否正确履行合同、是否造成货物毁损、是否按时运到，收货人是否履行收货义务等。从便利审判与诉讼以及存在实际联系的角度出发，运输合同纠纷由运输始发地、目的地或被告住所地管辖是适宜的。目的地是指客、货运输的最终到达地。首先看是否有合法有效的约定管辖的协议，如果有的话，则协议约定的有管辖权；如果没有约定，则根据法定管辖来确定管辖，即被告住所地肯定有管辖权。如果合同已经履行的，则合同履行地有管辖权，如果合同未履行，双方约定的合同履行地在合同任何一方住所地的，此约定的合同履行地有管辖权，否则合同履行地无管辖权。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民管辖。三、签订个人货物运输合同书有哪些注意事项（一）审查承运人主体的运输资格和合同履行能力包括运输资质、运输工具的安全、紧急突发处理方案、信誉等，了解这些有利于实现货运合同的目的，同时保障托运人的货物财产安全。（二）合同订立的形式和内容规范1、货物运输合同应当以书面形式明确各自的权利义务，国家有统一的货物运输合同文本的，应使用统一的合同文本签订，避免出现被欺诈。2、双方当事人商定合同的条款内容须具体、全面。才能避免因约定不明或无约定而出现不必要的麻烦。（三）货物包装要求托运人对托运的货物，应当按照国家主管部门规定的标准包装；没有统一规定包装标准的，应当根据保证运输安全的原则，按货物的性质和承载交通工具等条件包装。凡不符合上述包装要求的，承运人有权拒绝承运。（四）托运人注意事项1、托运人关于承运人的主体资格和履行合同能力进行必要的审查和了解，才能确定对方是否具备承运资质和保障货物安全到达目的地的能力。2、托运人应对托运单填写内容的真实性和正确性负责。因为托运人填交的货物托运单经承运人接受，并由承运人填发货运单后，货物运输合同即告成立。3、托运人必须在托运的货件上标明发站、到站和托运人、收货人的单位、姓名和地址，按照国家规定标明包装储运指示标志。4、在运输过程中必须有专人照料、监护的货物，应由托运人指派押运员押运。押运员对货物的安全负责，并遵守运输有关规定，承运人应协助押运员完成押运任务。5、托运货物内不得夹带国家禁止运输、运输物品和危险物品。6、如实申报货物的真实和运输条件，要求包装符合运输安全的要求等。（五）承运人注意的事项1、承运人承运货物时，应对托运人填交的托运单进行查核，并有权在必要时会同托运人开箱进行安全检查。2、承运人应按照货运单上填明的地点，按约定的期限将货物运达到货地点。货物错运到货地点，应无偿运至货运单上规定的到货地点，如逾期运到，应承担逾期运到的责任。3、承运人应按照通常的或者约定的路线将货物运送至约定的地点。通常的运输路线一般是指班列或者班轮运输，有固定的航次、班次、时间，固定的到达地，托运人随时可以办理运输手续。4、承运人应于货物运达到货地点后二十四小时内向收货人发出到货通知。5、承运人应按照货运单交付货物。交付时，发现货物灭失、短少、变质、污染、损坏时，应会同收货人查明情况，并填写货运事故记录。6、货物从发出提货通知的次日起，经过三十日无人提取时，承运人应及时与托运人联系征求处理意见；再经过三十日，仍无人提取或托运人未提出处理意见，承运人有权将该货物作为无法交付货物，按运输规则处理。对易腐或不易保管的货物，承运人可视情况及时处理。7、承运人应采取切实有效的措施，保证货物在运输中的安全，完整、完好的将货物交付给收货人。保证货物运输的安全，防止事故和损失的发生。8、从事公共运输的承运人不得拒绝托运人通常、合理的运输要求。（六）其他注意事项订立运输合同应注意一些特殊的规定，比如：1、双方订立货物运输合同，应贯彻优先运输国家指令性计划产品，兼顾指导性计划产品和其他物资的原则。2、大宗货物的铁路运输，有条件的可按年度、半年或季度签订货物运输合同；也可以签订更长期限的运输合同。3、其它整车货物运输，应按月签订运输合同，零星货物运输，以货物运单作为运输合同。拓展延伸个人货物运输合同书是个人之间进行货物运输时所签订的合同。为了确保合同的有效性和保护双方的权益,需要注意以下事项:1. 合同双方应当明确运输货物的物品、数量、质量、交货时间、运输路线、方式、目的地等基本条款,并在合同中签字确认。2. 合同双方应当约定运输费用、运输责任、违约责任等具体内容,并明确争议解决方式。3. 合同中应当明确货物的保险责任,包括保险范围、保险金额、保险期限等,并在合同中约定由哪一方承担保险费用。4. 合同双方应当明确运输过程中的基本要求,包括运输工具、运输时间、运输路线的安全要求等,并在合同中约定由哪一方负责遵守。5. 合同双方应当明确合同的解除和终止方式,并在合同中约定具体的解除和终止条件。6. 合同双方应当明确合同的生效时间和终止效力,并在合同中约定具体的生效和终止时间。7. 合同双方应当签字确认合同内容,并在合同中注明签订日期。以上是个人货物运输合同书中需要注意的事项,任何一方违反以上规定,另一方有权要求其承担相应的法律责任。结语司机个人签署运输合同的有效性需要进行相应的办理，委托人应向承运人准确表明收货人的名称或者住址以及所交付运输的货物的名称、性质、重量、数量、送达地点等有关货物运输的相关情况。运输合同纠纷由运输始发地、目的地或被告住所地管辖是适宜的。在签订个人货物运输合同书时，需要注意审查承运人主体的运输资格和合同履行能力，合同订立的形式和内容规范，货物包装要求，以及承运人注意事项等。法律依据中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第九章 公共航空运输 第四节 实际承运人履行航空运输的特别规定 第一百三十九条 实际承运人的作为和不作为，实际承运人的受雇人、代理人在受雇、代理范围内的作为和不作为，关系到实际承运人履行的运输的，应当视为缔约承运人的作为和不作为。缔约承运人的作为和不作为，缔约承运人的受雇人、代理人在受雇、代理范围内的作为和不作为，关系到实际承运人履行的运输的，应当视为实际承运人的作为和不作为;但是，实际承运人承担的责任不因此种作为或者不作为而超过法定的赔偿责任限额。任何有关缔约承运人承担本章未规定的义务或者放弃本章赋予的权利的特别协议，或者任何有关依照本法第一百二十、第一百二十九条规定所作的在目的地点交付时利益的特别声明，除经实际承运人同意外，均不得影响实际承运人。中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第九章 公共航空运输 第二节 运 输 凭 证 第一百二十三条 托运人应当提供必需的资料和文件，以便在货物交付收货人前完成法律、行规规定的有关手续;因没有此种资料、文件，或者此种资料、文件不充足或者不符合规定造成的损失，除由于承运人或者其受雇人、代理人的过错造成的外，托运人应当对承运人承担责任。除法律、行规另有规定外，承运人没有对前款规定的资料或者文件进行检查的义务。中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第九章 公共航空运输 第二节 运 输 凭 证 第一百二十二条 本法第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条的规定，不影响托运人同收货人之间的相互关系，也不影响从托运人或者收货人获得权利的第三人之间的关系。任何与本法第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条规定不同的合同条款，应当在航空货运单上载明。
第1种观点： 一、农村买卖合同按手印有效吗展开全部农村房屋买卖，除非是同一集体经济组织成员之间，并经村集体同意，否则是无效的。向城镇居民出售的合同也是认定无效的。主要是因为农村房屋买卖合同涉及到宅基地使用权的变更，而这个是村民方享有的权利。一般情况下，合同只需要双方签订而不需要第三人见证或公证，但律师见证或公证机关公证的话，可以帮助当事人完善合同内容，避免或减少合同纠纷。只不过也要看合同内容、性质及法律规定，如果是不违法的合同，有双方的签字，是具有法律效应的。只不过如果合同内容涉及任何违反法律规定的协议，那就是无效的。二、合同无效第二种情形恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。恶意串通而订立的合同，其构成要件是：（1）当事人在主观上具有恶意性。即明知或者知其行为会造成国家、集体或者第三人利益的损害，而故意为之。（2）当事人之间具有串通性。串通是指相互串连、勾通，使当事人之间在行为的动机、目的、行为以及行为的结果上达成一致，使共同的目的得到实现。在实现非法目的的意思表示达成一致后，当事人约定互相配合或者共同实施该种合同行为。（3）双方当事人串通实施的行为损害国家、集体或者第三人的利益。恶意串通的结果，应当是国家、集体或者第三人的利益受到损害。法律并不禁止当事人在合同的订立和履行中获得利益。但是，如果双方当事人在谋求自己的利益的同时而损害国家、集体或第三人的利益的时候，法律就要进行干预。恶意串通所订立的合同，是绝对无效的合同，不能按照《中华人民共和国民法典》规定的一般的绝对无效合同的原则处理，而是按照《中华人民共和国民法典》的规定，将双方当事人因该合同所取得的财产，收归国有或者返还集体或者个人。三、运输合同由司机签是否有效运输合同由司机签是有效的，当然具体还有看合同内容对于双方责任和义务的规定了，货物运输中出车祸货物损坏，这涉及到货物风险转移问题，主要看你们合同怎么约定。如果约定由你负责运输，或由你自行选择运输方式的话，那么货物损失风险由你承担；之后可再向车主家属或保险行使追偿。如果约定由你代办托运，或者对方委托你找车运输之类的话，那么货物损失的风险由对方承担。《中华人民共和国民法典》中规定收货人对货物的检验收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。《中华人民共和国民法典》中规定承运人的赔偿责任承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。
第2种观点： 法律分析：劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
第3种观点： 本文讲述了司机个人签署运输合同的有效性和相关知识。民法典及相关规定表明,在委托人与承运人签订货运合同时,应进行相应的办理。运输合同纠纷的管辖权较为复杂,涉及承运人是否正确履行合同、是否造成货物毁损、是否按时运到,收货人是否履行收货义务等。为了便利审判与诉讼以及存在实际联系的角度出发,运输合同纠纷由运输始发地、目的地或被告住所地管辖是适宜的。在签订个人货物运输合同时,需要注意审查承运人主体的运输法律分析一、关于司机个人签署运输合同的有效性根据民法典及相关规定，委托人与承运人签订货运合同时，应当进行相应的办理。委托人应当向承运人准确表明收货人的名称或者住址或者收货人，以及所交付运输的货物的名称、性质、重量、数量、送达地点等有关货物运输的相关情况。【法律依据】《民法典》第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。二、运输合同纠纷管辖权运输合同纠纷较一般合同纠纷复杂，它涉及到承运人是否正确履行合同、是否造成货物毁损、是否按时运到，收货人是否履行收货义务等。从便利审判与诉讼以及存在实际联系的角度出发，运输合同纠纷由运输始发地、目的地或被告住所地管辖是适宜的。目的地是指客、货运输的最终到达地。首先看是否有合法有效的约定管辖的协议，如果有的话，则协议约定的有管辖权；如果没有约定，则根据法定管辖来确定管辖，即被告住所地肯定有管辖权。如果合同已经履行的，则合同履行地有管辖权，如果合同未履行，双方约定的合同履行地在合同任何一方住所地的，此约定的合同履行地有管辖权，否则合同履行地无管辖权。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民管辖。三、签订个人货物运输合同书有哪些注意事项（一）审查承运人主体的运输资格和合同履行能力包括运输资质、运输工具的安全、紧急突发处理方案、信誉等，了解这些有利于实现货运合同的目的，同时保障托运人的货物财产安全。（二）合同订立的形式和内容规范1、货物运输合同应当以书面形式明确各自的权利义务，国家有统一的货物运输合同文本的，应使用统一的合同文本签订，避免出现被欺诈。2、双方当事人商定合同的条款内容须具体、全面。才能避免因约定不明或无约定而出现不必要的麻烦。（三）货物包装要求托运人对托运的货物，应当按照国家主管部门规定的标准包装；没有统一规定包装标准的，应当根据保证运输安全的原则，按货物的性质和承载交通工具等条件包装。凡不符合上述包装要求的，承运人有权拒绝承运。（四）托运人注意事项1、托运人关于承运人的主体资格和履行合同能力进行必要的审查和了解，才能确定对方是否具备承运资质和保障货物安全到达目的地的能力。2、托运人应对托运单填写内容的真实性和正确性负责。因为托运人填交的货物托运单经承运人接受，并由承运人填发货运单后，货物运输合同即告成立。3、托运人必须在托运的货件上标明发站、到站和托运人、收货人的单位、姓名和地址，按照国家规定标明包装储运指示标志。4、在运输过程中必须有专人照料、监护的货物，应由托运人指派押运员押运。押运员对货物的安全负责，并遵守运输有关规定，承运人应协助押运员完成押运任务。5、托运货物内不得夹带国家禁止运输、运输物品和危险物品。6、如实申报货物的真实和运输条件，要求包装符合运输安全的要求等。（五）承运人注意的事项1、承运人承运货物时，应对托运人填交的托运单进行查核，并有权在必要时会同托运人开箱进行安全检查。2、承运人应按照货运单上填明的地点，按约定的期限将货物运达到货地点。货物错运到货地点，应无偿运至货运单上规定的到货地点，如逾期运到，应承担逾期运到的责任。3、承运人应按照通常的或者约定的路线将货物运送至约定的地点。通常的运输路线一般是指班列或者班轮运输，有固定的航次、班次、时间，固定的到达地，托运人随时可以办理运输手续。4、承运人应于货物运达到货地点后二十四小时内向收货人发出到货通知。5、承运人应按照货运单交付货物。交付时，发现货物灭失、短少、变质、污染、损坏时，应会同收货人查明情况，并填写货运事故记录。6、货物从发出提货通知的次日起，经过三十日无人提取时，承运人应及时与托运人联系征求处理意见；再经过三十日，仍无人提取或托运人未提出处理意见，承运人有权将该货物作为无法交付货物，按运输规则处理。对易腐或不易保管的货物，承运人可视情况及时处理。7、承运人应采取切实有效的措施，保证货物在运输中的安全，完整、完好的将货物交付给收货人。保证货物运输的安全，防止事故和损失的发生。8、从事公共运输的承运人不得拒绝托运人通常、合理的运输要求。（六）其他注意事项订立运输合同应注意一些特殊的规定，比如：1、双方订立货物运输合同，应贯彻优先运输国家指令性计划产品，兼顾指导性计划产品和其他物资的原则。2、大宗货物的铁路运输，有条件的可按年度、半年或季度签订货物运输合同；也可以签订更长期限的运输合同。3、其它整车货物运输，应按月签订运输合同，零星货物运输，以货物运单作为运输合同。拓展延伸个人货物运输合同书是个人之间进行货物运输时所签订的合同。为了确保合同的有效性和保护双方的权益,需要注意以下事项:1. 合同双方应当明确运输货物的物品、数量、质量、交货时间、运输路线、方式、目的地等基本条款,并在合同中签字确认。2. 合同双方应当约定运输费用、运输责任、违约责任等具体内容,并明确争议解决方式。3. 合同中应当明确货物的保险责任,包括保险范围、保险金额、保险期限等,并在合同中约定由哪一方承担保险费用。4. 合同双方应当明确运输过程中的基本要求,包括运输工具、运输时间、运输路线的安全要求等,并在合同中约定由哪一方负责遵守。5. 合同双方应当明确合同的解除和终止方式,并在合同中约定具体的解除和终止条件。6. 合同双方应当明确合同的生效时间和终止效力,并在合同中约定具体的生效和终止时间。7. 合同双方应当签字确认合同内容,并在合同中注明签订日期。以上是个人货物运输合同书中需要注意的事项,任何一方违反以上规定,另一方有权要求其承担相应的法律责任。结语司机个人签署运输合同的有效性需要进行相应的办理，委托人应向承运人准确表明收货人的名称或者住址以及所交付运输的货物的名称、性质、重量、数量、送达地点等有关货物运输的相关情况。运输合同纠纷由运输始发地、目的地或被告住所地管辖是适宜的。在签订个人货物运输合同书时，需要注意审查承运人主体的运输资格和合同履行能力，合同订立的形式和内容规范，货物包装要求，以及承运人注意事项等。法律依据中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第九章 公共航空运输 第四节 实际承运人履行航空运输的特别规定 第一百三十九条 实际承运人的作为和不作为，实际承运人的受雇人、代理人在受雇、代理范围内的作为和不作为，关系到实际承运人履行的运输的，应当视为缔约承运人的作为和不作为。缔约承运人的作为和不作为，缔约承运人的受雇人、代理人在受雇、代理范围内的作为和不作为，关系到实际承运人履行的运输的，应当视为实际承运人的作为和不作为;但是，实际承运人承担的责任不因此种作为或者不作为而超过法定的赔偿责任限额。任何有关缔约承运人承担本章未规定的义务或者放弃本章赋予的权利的特别协议，或者任何有关依照本法第一百二十、第一百二十九条规定所作的在目的地点交付时利益的特别声明，除经实际承运人同意外，均不得影响实际承运人。中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第九章 公共航空运输 第二节 运 输 凭 证 第一百二十三条 托运人应当提供必需的资料和文件，以便在货物交付收货人前完成法律、行规规定的有关手续;因没有此种资料、文件，或者此种资料、文件不充足或者不符合规定造成的损失，除由于承运人或者其受雇人、代理人的过错造成的外，托运人应当对承运人承担责任。除法律、行规另有规定外，承运人没有对前款规定的资料或者文件进行检查的义务。中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第九章 公共航空运输 第二节 运 输 凭 证 第一百二十二条 本法第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条的规定，不影响托运人同收货人之间的相互关系，也不影响从托运人或者收货人获得权利的第三人之间的关系。任何与本法第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条规定不同的合同条款，应当在航空货运单上载明。
第1种观点： 企业可以与个人签订运输合同。要求所运输的物品合法，双方当事人亲自盖章后合同成立生效。托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输的必要情况。法律依据，《中华人民共和国民法典》第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。《民法典》第八百一十条从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。一、运输合同的特征（一）运输合同一般为双务和有偿合同。在运输合同中，承运人负有将旅客或货物运送到约定地点的义务，旅客或托运人负有按照规定支付票款或运费的义务，这两种义务互为对价关系，所以运输合同一般属于有偿合同。但作为例外情形，运输合同也有无偿的情况，譬如好意同乘的情形。（二）运输合同多为格式合同，即运输合同多为承运人提供的为了重复使用而预先拟定的格式条款，在订立合同时旅客或托运人只有同意或不同意的权利。客票、货运单、提单等均为依照专门法规统一印制，运费一般也是执行统一的规定。当然，运输合同一般为格式合同并不排除有的运输合同不采用格式合同的形式，而由双方协商订立。（三）运输合同多为诺成合同，自双方签署合同时成立，无须额外的交付特定实物的行为。当然，当事人之间另有约定或另有交易习惯时除外。二、运输合同的合同分类运输合同范围广泛，种类繁多，采用不同的标准，可对运输合同作不同的分类。（一）以运输的对象为标准，可将运输合同分为旅客运输合同和货物运输合同。前者是指承运人将旅客从起点运送到约定的目的地的合同；而货物运输合同是指承运人将所交运的货物从起点运送到约定目的地的合同。《民法典》所采取的主要是这一种分类。（二）以运输工具为标准，运输合同可分为铁路运输合同、公路运输合同、航空运输合同、水上运输合同、海上运输合同及管道运输合同等。（三）以承运人的数量为标准，运输合同可分为单一运输合同和联合运输合同。
第2种观点： 和个人签的运输合同具有法律效力。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同，主要包括客运合同、货运合同、多式联运合同。一、运输合同货主是否承担交通事故责任托运人在运输合同中不承担交通事故责任。托运人与承运人属于运输合同关系，托运人只有如实申报义务，交通事故过错方对运输过程中的事故责任承担赔偿责任。托运人在办理货物运输时，应当准确向承运人说明收货人的姓名、姓名或者收货人的名称、性质、重量、数量、收货地点等必要情况。因托运人申报不真实或者遗漏重要情况造成承运人损失的，托运人应当承担赔偿责任。二、承运人必须履行的承运义务有哪些承运人需要履行的义务有：从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求；承运人应当在约定期限或者合理期限内将旅客、货物安全运输到约定地点；承运人应当按照约定的或者通常的运输路线将旅客、货物运输到约定地点；法律其他规定等。三、拖欠运费打官司要准备什么证据拖欠运费打官司时，应该要准备双方的运输合同，能够证明运输的合同合法、有效的相关证据。还要准备承运人按照合同中约定的内容，按时向指定的收货人交付货物的证据。还有收货人已经签收货物，但是没有在约定的检验期间内或者合理的检验期间内提出货物的数量和损坏情况的异议证据。还需要准备好托运人的个人身份信息，或者是法人的信息以及拖欠运费的托运人的信息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。
第3种观点： 依据我国相关法律的规定，一般情况下进行运输是需要取是运营证的，但个人是不具有运营证的，所以与个人签署运输合同一般无效，但法律允许的情况下除外。一、相关法律规定《中华人民共和国道路运输条例》第十条申请从事客运经营的，应当按照下列规定提出申请并提交符合本条例第规定条件的相关材料：(一)从事县级行政区域内客运经营的，向县级道路运输管理机构提出申请；(二)从事省、自治区、直辖市行政区域内跨2个县级以上行政区域客运经营的，向其共同的上一级道路运输管理机构提出申请；(三)从事跨省、自治区、直辖市行政区域客运经营的，向所在地的省、自治区、直辖市道路运输管理机构提出申请。依照前款规定收到申请的道路运输管理机构，应当自受理申请之日起20日内审查完毕，作出许可或者不予许可的决定。予以许可的，向申请人颁发道路运输经营许可证，并向申请人投入运输的车辆配发车辆营运证；不予许可的，应当书面通知申请人并说明理由。对从事跨省、自治区、直辖市行政区域客运经营的申请，有关省、自治区、直辖市道路运输管理机构依照本条第二款规定颁发道路运输经营许可证前，应当与运输线路目的地的省、自治区、直辖市道路运输管理机构协商；协商不成的，应当报交通主管部门决定。客运经营者应当持道路运输经营许可证依法向工商行政管理机关办理有关登记手续。第二十五条申请从事货运经营的，应当按照下列规定提出申请并分别提交符合本条例第二十二条、第二十四条规定条件的相关材料：(一)从事危险货物运输经营以外的货运经营的，向县级道路运输管理机构提出申请；(二)从事危险货物运输经营的，向设区的市级道路运输管理机构提出申请。依照前款规定收到申请的道路运输管理机构，应当自受理申请之日起20日内审查完毕，作出许可或者不予许可的决定。予以许可的，向申请人颁发道路运输经营许可证，并向申请人投入运输的车辆配发车辆营运证；不予许可的，应当书面通知申请人并说明理由。货运经营者应当持道路运输经营许可证依法向工商行政管理机关办理有关登记手续。
第1种观点： 法律分析：一旦有了雇佣关系，就尽量签订劳务合同，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第2种观点： 法律分析：合同签订的流程为：1、资信审查，包括资格审查和信用审查；2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；3、拟定合同文书，完备合同条款；4、当事人签字盖章。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第3种观点： 法律分析：需要写明双方当事人的姓名、具体事项、履行的方式、签名及日期等内容，具体可以参考相应的模板。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第1种观点： 法律分析：劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
第2种观点： 法律分析：一旦有了雇佣关系，就尽量签订劳务合同，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第3种观点： 运输公司与司机签的劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。运输合同由司机签是否有效运输合同由司机签有效，但所签订的运输合同有效还必须满足合同双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件。公司要求签劳务合同是否合法公司要求签劳务合同合法，但仅限于录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。个人与个人签的劳务合同有效吗下列情形个人与个人签的劳务合同有效：1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。签劳务合同要注意什么签订劳务合同需要注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，清楚它的法人代表姓名、单位地址、电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。8、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。个人与建筑劳务公司签分包是否有效个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同是无效的。法定合同无效的情形有：以虚假的意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；违反法律、行规的强制性规定所签订的合同无效；违背公序良俗签订的合同无效；法律其他规定。
第1种观点： 法律分析：个人雇佣司机不需要签劳动合同，但是需要签劳务合同，也就是平时常说的雇佣合同。按法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用劳动合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第2种观点： 一、个人请司机怎么签合同1、个人雇佣司机，需要明确甲方、乙方、合同期限、乙方工作内容、服务报酬、甲乙方责任和义务。在雇佣合同中，雇员与雇主具有一定的人身依附性，雇主与雇员建立的是劳务关系，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。2、法律依：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、合同范文甲方：__________乙方：__________甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：1、甲方聘请乙方为专职司机。2、本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。3、其中试用期为 个月即__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。4、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书驾驶执照等真实有效。5、甲方给乙方的薪资待遇：试用期 个月，工资是 元/月+安全奖，试用期 个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（ 元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应__________月份 日支付。6、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。7、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。8、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。9、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。10、甲方的权利和义务（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。（3）岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。（4）有下列情况之一的，聘任合同自行终止：聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；甲方撤消或解散。有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：乙方在试用期内不胜任岗位要求；乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字：__________身份证号码：__________乙方签字：__________身份证号码：__________
第3种观点： 法律分析：一旦有了雇佣关系，就尽量签订劳务合同，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第1种观点： 一、个人请司机怎么签合同1、个人雇佣司机，需要明确甲方、乙方、合同期限、乙方工作内容、服务报酬、甲乙方责任和义务。在雇佣合同中，雇员与雇主具有一定的人身依附性，雇主与雇员建立的是劳务关系，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。2、法律依：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、合同范文甲方：__________乙方：__________甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：1、甲方聘请乙方为专职司机。2、本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。3、其中试用期为 个月即__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。4、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书驾驶执照等真实有效。5、甲方给乙方的薪资待遇：试用期 个月，工资是 元/月+安全奖，试用期 个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（ 元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应__________月份 日支付。6、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。7、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。8、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。9、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。10、甲方的权利和义务（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。（3）岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。（4）有下列情况之一的，聘任合同自行终止：聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；甲方撤消或解散。有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：乙方在试用期内不胜任岗位要求；乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字：__________身份证号码：__________乙方签字：__________身份证号码：__________
第2种观点： 法律分析：需要写明双方当事人的姓名、具体事项、履行的方式、签名及日期等内容，具体可以参考相应的模板。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第3种观点： 法律分析：运输合同由司机签是有效的!当然具体还有看合同内容对于双方责任和义务的规定了!货物运输中出车祸货物损坏，这涉及到货物风险转移问题，主要看你们合同怎么约定。 如果约定由你负责运输，或由你自行选择运输方式的话，那么货物损失风险由你承担;之后可再向车主家属或保险行使追偿。 如果约定由你代办托运，或者对方委托你找车运输之类的话，那么货物损失的风险由对方承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百三十二条 承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。第八百三十五条 货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得请求支付运费;已经收取运费的，托运人可以请求返还。法律另有规定的，依照其规定。
第1种观点： 法律分析：个人雇佣司机不需要签劳动合同，但是需要签劳务合同，也就是平时常说的雇佣合同。按法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用劳动合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第2种观点： 法律分析：合同签订的流程为：1、资信审查，包括资格审查和信用审查；2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；3、拟定合同文书，完备合同条款；4、当事人签字盖章。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第3种观点： 一、个人请司机怎么签合同1、个人雇佣司机，需要明确甲方、乙方、合同期限、乙方工作内容、服务报酬、甲乙方责任和义务。在雇佣合同中，雇员与雇主具有一定的人身依附性，雇主与雇员建立的是劳务关系，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。2、法律依：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、合同范文甲方：__________乙方：__________甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：1、甲方聘请乙方为专职司机。2、本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。3、其中试用期为 个月即__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。4、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书驾驶执照等真实有效。5、甲方给乙方的薪资待遇：试用期 个月，工资是 元/月+安全奖，试用期 个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（ 元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应__________月份 日支付。6、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。7、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。8、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。9、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。10、甲方的权利和义务（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。（3）岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。（4）有下列情况之一的，聘任合同自行终止：聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；甲方撤消或解散。有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：乙方在试用期内不胜任岗位要求；乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字：__________身份证号码：__________乙方签字：__________身份证号码：__________
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