社保交三金和五金区别

第1种观点： 一、社保包括5险1金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。所以你提到的3金，可以任意组合的。其次，一般以养老，医疗，工伤保险为主。第三，对于好处，原则是多保多得，少保少得，不保不得的原则，买了什么，就可以享受对应的福利待遇。比如参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金．享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。比如参保了医疗保险，生病住院可以享受报销待遇等等。第四，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％；公积金：个人7％，单位7％。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元／每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人交纳2000＊2％＝40元，单位2000＊8％＝160元；养老保险：个人交纳2000＊8％＝160元，单位2000＊20％＝400元；失业保险：个人2000＊1％＝20元，单位2000＊2％＝40元；工伤保险：个人无，单位2000＊1％＝20元生育保险：个人无，单位2000＊1％＝20元公积金：2000＊7％＝140元，2000＊7％＝140元。因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

第2种观点： 法律分析：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

第3种观点： 法律分析： 三险一金和五险一金的区别在于这两者包含的保险范围不同：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与工伤保险。现行我国要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。