工伤九级后工资怎么算

第2种观点： 工伤九级应该得到多少赔偿视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。【本文关联的相关法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第3种观点： 工伤赔偿九级大约在9-10万元左右，九级伤残可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动、聘用合同终止或职工解除合同时，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位支付。法律分析工伤赔偿九级大概在9-10万元左右。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。拓展延伸工伤赔偿九级待遇标准及申请流程工伤赔偿九级待遇是根据工伤程度的不同而确定的，共分为九个等级。具体标准是根据《工伤保险条例》和相关规定来确定的，包括伤残程度、工资基数、伤残津贴等因素。申请工伤赔偿九级待遇需要提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明、工资证明等。申请流程一般包括填写申请表、提交证明材料、进行工伤鉴定、评定等环节。具体流程可能因地区和而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或工会，他们会提供详细的指导和帮助。请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需根据个人情况和当地规定进行。结语工伤赔偿九级待遇是根据工伤程度的不同而确定的，根据相关法律和规定，包括伤残程度、工资基数、伤残津贴等因素。申请时需要提供相关证明材料，并按照当地规定的流程进行申请和评定。具体操作请咨询当地劳动保障部门或工会，他们将提供详细指导和帮助。请注意，以上仅供参考，请根据个人情况和当地规定进行操作。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。