腾讯的职级体系经历了一次重大改革，其中S3职级被定义为骨干级别。这个级别代码对应的是专业技能的精通者，具备全面的行业知识和扎实的技能，能够在特定领域策划并推动工作执行，同时具备指导他人的能力。在新的14级专业职级体系中，S3职级与旧体系中的1.1-6.3级相当，但不再有专业标签，而是统称为“专业职级+职位称谓”。
在薪酬方面，12-14级的专业职级涵盖了专家工程师、总监和GM（总经理）这样的技术骨干和中层管理人员。其中，12级至13级员工的月薪大约在10万左右，考虑到16薪制度，年薪在300万左右，13级员工的薪酬可能稍高，而GM的具体薪酬则鲜有公开信息。腾讯的科学家级别虽有15-18级，但人数极其有限，大部分高级职位如总监，主要通过内部晋升产生，空降现象并不常见。
总的来说，腾讯的S3职级是公司中的技术骨干和中层领导，他们在专业技能上达到了较高水平，并且在薪酬和晋升机制上与旧体系保持了一致性。
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