学校在处理学生的健康相关事宜时，对提交的诊断证明会进行严格的核实。首先，他们会检查诊断证明上的关键信息，包括日期、个人身份信息以及是否加盖了有效的公章，确保其真实性和合法性。
根据国家卫生部的规定，职业病诊断需要由至少三位取得资格的执业医师进行集体诊断，出具的《职业病诊断证明书》不仅要明确诊断结果，还要详细说明患者的职业病类型、程度和处理建议。医生开具虚假诊断证明，既违反医学伦理，也触犯法律，会面临相应的法律责任，如被警告、暂停执业甚至吊销执业证书，严重者甚至可能被追究刑事责任。
对于劳动者而言，使用虚假病假条不仅是不诚信的行为，还可能被视为违反劳动合同。《劳动合同法》指出，劳动者严重违反规章制度，如伪造病假条，可能导致被单位批评、扣除奖金或解雇，严重到伪造公章等行为甚至可能构成刑事犯罪。
总的来说，无论是学校还是企业，对于诊断证明的真伪都有着严格的审核机制，以维护正常的学习、工作秩序和公平性。任何企图利用虚明获取不当利益的行为都将面临法律的严惩。
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