总监行政岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略 ，对公司人力资源规划的制定与实施负责

　　2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

　　3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

　　4. 塑造、维护、发展和传播企业文化

　　5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　　7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8. 完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

　　任职资格的.具体描述：

　　1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2.专 业：人力资源、管理等相关专业

　　3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　4.经 验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

　　5.知 识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及

　　6.素质及技能： 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上