1、制定工厂人力资源整体战略规划，实施人力资源管理;
2、协助部门完成各项规章制度的制定，负责公司各项行政管理规章的执行，并定时向部门直接上级汇报执行情况;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、预防，控制用工风险，处理劳动争议、纠纷;
7、负责食堂、宿舍的管理;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、负责公司企业文及活动的组织;
10、完成上级交办的其他工作任务;
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