1.劳动合同约定的期限届满或完成特定工作任务；2.劳动合同双方协商一致解除；3.员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；4.员工严重失职或渎职；5.员工因病或伤残不能从事原工作并经过劳动能力鉴定确认；6.员工严重违反法律法规导致刑事责任；7.员工在试用期内不符合单位要求；8.用人单位发生经营困难需要裁员；9.员工被依法追究刑事责任或处以解聘处分；10.其他依法规定的解除劳动合同情形。
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