近日，喀什大学在人才招聘公告中明确提出无“非升即走”要求，引发广泛关注。

大象新闻记者注意到，喀什大学官方公众号发布一篇招聘信息。招聘信息显示，喀什大学的招聘要求共有6条：1、编制到人，无非升即走。2、两年副教授待遇。3、评职称博士成果可认定。4、配偶工作可解决。5、喀什大学，省属高校，正厅级单位。6、年均授课最低144课时要求。

10月29日，大象新闻记者联系喀什大学负责招聘方获悉，上述招聘信息中“无非升即走”的是真的，两年副教授待遇，全年都招聘。大象新闻记者还了解到喀什大学2025年引进高层次人才专业需求包括法学、社会学、社会工作、民族学、美术、体育等。

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“非升即走”是指新聘教师需在聘期内达到考核要求，晋升到高一级职称，否则就得走人。这一制度源于美国。20世纪90年代，国内高校引入“非升即走”，意在打破高校“铁饭碗”，用竞争激活学术生产力。其后，国内诸多高校纷纷跟进。

这几年，部分高校“非升即走”争议连连。

非升即走，一般而言，是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段，采取预聘制，即达不到考核要求就不再续聘，以防止他们一进高校就躺平，“倒逼”广大青年教师尽快出成果。

不过，一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”；有的“广进广出”，堪称“不升只走”；有的“非升即转”，做不成副教授，就去做行政、后勤、保安。