昨天，一段视频让无数家长揪心。

广西南宁富乐小学的操场上，一名外聘教师抬脚踹向两名学生，又推搡另一名孩子。画面里，小小的身影踉跄倒地，而施暴者，竟是本该守护他们的老师。

江南区教育局的通报来得很快：

“踢了2名学生、推了1名学生”——措辞冷静，但每个字都像针一样扎在人心上。

校医检查“初步确认无恙”，心理教师介入“情绪稳定”，教师道歉，学校启动解聘程序……

一切处理得规范、迅速，甚至“完美”。

可为什么，我们心里还是堵得慌？

01 | 那一脚踹掉的，不只是孩子的平衡

孩子们身体“无恙”，但他们眼里的惊愕与恐惧，真的能随风散去吗？

操场上发生的暴力，从来不只是肉体的疼痛。

它会在孩子心里埋下一颗种子：“原来老师可以这样对我。”

信任的崩塌，往往只需要一瞬间。

教育的第一原则是尊重，而暴力——无论以何种名义——都是对尊重的践踏。

有人说：“只是外聘教师，素质不高。”

可正是这种“临时性”，暴露了更深层的问题：

我们是否把教育中最关键的“人的工作”，当成了可以临时应付的差事？

02 | 解聘一个老师很容易，但教育的“病根”还在

学校迅速启动解聘程序，这是对的交代，也是对错误的纠正。

但我们不得不问：

如果处理止于“开除”，那下一个“蒙某”会不会再次出现？

外聘教师群体面临的压力、培训缺失、权益保障不足，是否也是酿成此类事件的原因？

他们站在教育一线，却常常游走在体系边缘。

师德师风建设，不能只靠“事后问责”，更要靠“事前培育”。

03 | 当我们谈论教育时，我们在谈论什么？

教育是唤醒，不是驯服；

是引导，不是驱赶。

维护秩序有很多方式，而选择了最粗暴的一种，反映出的不仅是个人素养问题，更是教育理念的偏差。

这件事之所以引发广泛共鸣，是因为它触动了我们共同的教育焦虑：

我们希望孩子在学校被温柔以待，而不是在恐惧中学会“服从”。

04 | 从“解聘一个人”到“修复一个体系”

江南区教育局承诺“强化教师队伍管理，加强师德师风建设”，这是关键的一步。

但我们期待更多：

• 对外聘教师的系统性培训与关怀，不让任何一个教育者成为“孤岛”；
• 建立更畅通的师生沟通机制，让孩子敢于说“不”；
• 将心理教育与尊重教育融入日常，而不只是事发后的“灭火”。

教育的本质，是一个灵魂唤醒另一个灵魂。

而当教育者举起脚的那一刻，唤醒的只有疼痛与恐惧。

这件事不该止于“解聘”。

它应该成为每一所学校、每一位教育工作者的镜鉴：

我们如何对待孩子，孩子就将如何对待世界。